Estrategia para la solución de conflictos

Uno de los jefes de equipo que depende de usted tiene por costumbre pedir a algunas administrativas que le suba la cartera al coche. Hoy se lo pide a su secretaria a pesar de verla muy ocupada. Usted le dice:

Viendo los tipos de técnicas que existen para resolver conflictos, caería, lamentablemente, en la tecnica de transigir, o sea, haría algun tipo de broma al jefe haciendole ver que se esta aprovechando de la secretaria ya que el asunto es entre el jefe y la secretaria, pero esto no resuelve ningun problema.
Pero mi pregunta es: hasta que punto es bueno meterse en asuntos ajenos, o cual es la tecnica para hablar con el jefe para hacerle ver que esta dando un trato inapropiado alguno de los miembros del equipo

Características de los compañeros de grupo

El día 6 de octubre se realizó un trabajo en grupo en el curso de Seminar, donde cada compañero tuvo la oportunidad de demostrar uno de los 9 tipos de papel que R. Meredith indica que cada individuo refleja a la hora de trabajar en grupo.

Por ejemplo:
Mi grupo estaba formado por:

Daniela Mena: La cual mostro ser la Investigadora de Recursos, esto por decidirce a preguntar a la profesora si debiamos buscar el resto de las piezas del rompecabezas en otros grupos, con esto no solo demostro ser extrovertida, si no que tambien, exploró nuevas oportunidades.

Alejandro Rojas: Lo definimos como  un Vigilante-Evaluativo, el siempre reflejo un buen caracter, yo podría decir que se mostro amistoso y sonriente, tambien, fue muy cooperativo durante toda la actividad. Aunque personalmente pienso que caiga mas dentro de la descripción de un Trabajador en Equipo, por ser cooperador y supo mantener buenas relaciones dentro de grupo.

María  Isabel Zamora: Tambien tambien fue definida como Vigilante-Evaludor, fue cooperadora e reflejaba analizar las acciones, además durante la actividad se mostro algo seria.

Yo: Le dije a mis compañeros que caida dentro del perfil del Ejecutor, pero creo que ahora que analizo bien cada perfil, sinto que caigo dentro de las descripciones del Detallistas, el cual se asemeja al Ejecutor en que les gusta convertir las ideas en acciones, pero el Detallista se muestra ansioso (por eso no me fije bien en las definiciones, por mi ansiedad de definirme rapido).  Caí en este perfil por que apenas Daniela hizo la pregunta a la profesora sobre ir a buscar el resto de las piezas en los otros grupos, me levante de una vez a buscar las piezas.

El vuelo de los Gansos trabajo en equipo

Este video pone de ejemplo el trabajo en equipo de los gansos, una especie que ha desarrollado una forma de darse aliento para realizar una tarea de forma ideal.

En el ser humano el trabajo en equipo permite que te sientas respaldado conforme vas realizando tareas, por ejemplo, el apoyo durante la realización de un trabajo tiene mas valor a que solo tener intervencioón de alguien al estar finalizado el trabajo. Esto por que no solo te sientes mas respaldado a la hora de ir completando los pasos, sino que tambien, la calidad del producto puede ser mayor ya que tuvo retroalimentacion desde distintos puntos de vista.

Pero el trabajo de los gansos será muy difícil verlo en grupos de seres humanos, quienes somos mucho más individualistas.